Bouw mee aan de toekomst van circulaire logistiek

Wat mijn werk bijzonder maakt, is de balans tussen zelfstandigheid en teamwork. Ik krijg het vertrouwen om mijn rol op mijn eigen manier uit te voeren, maar kan ook bijspringen op depots wanneer het druk is. Die afwisseling houdt mij scherp en mijn werk betekenisvol. Ik ben trots dat ik betrouwbaarheid en flexibiliteit kan bieden; dat onze dragers altijd zijn waar ze moeten zijn. De cultuur voelt als familie: we reageren snel, lossen problemen efficiënt op en lopen net dat stukje harder voor klanten.

Onze HR-, payroll- en compliance-rol is uniek: we combineren nauwkeurigheid en menselijkheid. Payroll is meer dan cijfers; het raakt mensen direct. Ik ben trots dat ik het vertrouwen krijg om die verantwoordelijkheid te dragen in zo’n groeiend bedrijf. De cultuur is professioneel maar informeel, met korte lijnen en een prettige sfeer. Verjaardagen worden nooit overgeslagen en we doen af en toe leuke activiteiten met elkaar. Dat vind ik heel belangrijk en maakt dat ik met plezier naar mijn werk ga.

Wat me in het begin al opviel: van CEO tot operator, iedereen werkt hard én wil verbeteren. Ik help de organisatie veiliger, duurzamer en efficiënter maken; elke dag weer. HB voelt als familie. We groeien snel, maar het hart blijft warm. Die middag buiten Utrecht, oliebollen voor chauffeurs… dat was HB zoals HB bedoeld is.

We hebben een team vol logistieke kennis. Als we die bundelen, kunnen we bijna elke RTI-uitdaging oplossen. Ik ben trots dat we waarde toevoegen en klanten echt vooruithelpen. De cultuur is open en mensgericht: er is ruimte om je te ontwikkelen en waardering voor wat je bereikt.

De teamspirit is bijzonder. We delen kennis, helpen elkaar groeien en bouwen aan iets nieuws. Ik ben trots dat mijn jarenlange pooling-ervaring gelijk waarde toevoegt. Maar het moment dat me echt raakte? Toen een collega ziek werd en een andere collega dat zo menselijk en zorgzaam oploste. Dat was pure compassie en precies waarom HB zo’n bijzondere plek is.

Ik heb HB zien groeien en veranderen vanaf het allereerste begin. Ik kan me heel goed herinneren hoe ik op mijn eerste dag een machine via het dok binnen moest halen, dat vond ik een heel mooi moment. Ik ben trots op wat we samen hebben gebouwd: een internationale organisatie met ambitie én een warm hart.

‍

Ik begon een week voordat mijn zoon werd geboren, iets wat ik nooit zal vergeten. De bloemen die ik de volgende dag ontving, betekenden enorm veel voor mij en dat was het moment waarop ik wist dat dit team verder kijkt dan alleen werk. Vanaf dag één wist ik dat HB de juiste keuze was. We zijn een salesteam dat elkaar echt helpt om succesvol te zijn. Ik ben er trots op dat ik altijd open en eerlijk kan zijn naar klanten, en dat zij ons vertrouwen om oplossingen aan te passen wanneer ze tegen uitdagingen aanlopen.

‍

We zitten in het hart van de organisatie. Als je verantwoordelijk bent voor onze assets, werk je met iedereen samen; alle teams, alle processen. Dat gezamenlijke doel, klanten volledig ontzorgen, geeft energie. We werken in een no-nonsense cultuur: deuren staan open, iedereen is gelijk, en samen maken we het verschil.

Ik help teams kansen zien in plaats van obstakels, dat maakt het werk uniek. De cultuur is in beweging: nieuwe ideeën, nieuwe energie, en veel veranderingen die hun vruchten beginnen af te werpen. Ik ben blij dat ik daarin een rol mag spelen. Het salescongres van afgelopen jaar voelde als een nieuw begin: één team, één focus, één toekomst.

De technische afdeling draait om verbeteren, oplossen en vooruitkijken. Elke uitdaging pakken we samen op; we vinden altijd een manier. Wat me raakt, is hoe groot dat familiegevoel hier is. Dat zag je ook tijdens het padeltoernooi wat we recentelijk georganiseerd hebben voor collega's: plezier, teamwork en trots. Een cultuur waarin iedereen elkaar helpt, en waarin we elk jaar blijven groeien.